Могут ли уволить младшего воспитателя в декрете при закрытии детского сада?

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в случае ликвидации организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Однако, данный увольнительный процесс должен проходить в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. При этом, работодатель обязан предоставить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также все необходимые выплаты по закону и коллективному договору. С учетом указанных факторов, принимая во внимание предоставленную информацию, я могу предположить, что работодатель имеет право уволить автора вопроса в случае ликвидации детского сада. Однако, для получения полноценного юридического консультации рекомендуется обратиться к компетентному юристу.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, узнать причину закрытия детского сада и выяснить, какие действия были предприняты работодателем в связи с этим (например, были ли предложены другие варианты работы для работника). Также необходимо учесть законодательство о декретном отпуске и защите прав работников в связи с закрытием предприятия. Работник может обратиться к профсоюзу или юристу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Статья 33 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

Статья 260 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон;

Статья 261 ТК РФ - увольнение в связи с ликвидацией организации;

Статья 265 ТК РФ - социальные гарантии в связи с увольнением.