Как сохранить заработную плату при закрытии детского сада: советы от опытного воспитателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3088572
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Ответственность за сохранение заработной платы в период, когда работник находится в отпуске, возлагается на работодателя. Если работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы без законных оснований, то это может быть признаком нарушения со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к юристу или к инспектору по труду, чтобы получить профессиональную консультацию по данному вопросу.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу. 2. Уведомление от работодателя о закрытии детского сада и отправке всех работников в отпуск. 3. Табель учета рабочего времени и выдачи заработной платы за отработанный период, если таковые имеются.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период, а также выплатить средства в размере не менее среднего заработка за период, в течение которого работник находится в отпуске. В случае если работник имеет право на отпуск, но его не получает, он может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за период отпуска.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя при приостановлении работ или сокращении численности работников"
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по соглашению сторон"
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы