Как сохранить заработную плату при закрытии детского сада: советы от опытного воспитателя

Здравствуйте! Ответственность за сохранение заработной платы в период, когда работник находится в отпуске, возлагается на работодателя. Если работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы без законных оснований, то это может быть признаком нарушения со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к юристу или к инспектору по труду, чтобы получить профессиональную консультацию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу. 2. Уведомление от работодателя о закрытии детского сада и отправке всех работников в отпуск. 3. Табель учета рабочего времени и выдачи заработной платы за отработанный период, если таковые имеются.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату за отработанный период, а также выплатить средства в размере не менее среднего заработка за период, в течение которого работник находится в отпуске. В случае если работник имеет право на отпуск, но его не получает, он может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за период отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя при приостановлении работ или сокращении численности работников"

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по соглашению сторон"