Как защитить свои права при увольнении из детского сада и оставлении ребенка? Опыт младшего воспитателя

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочий день определенных категорий работников, включая воспитателей дошкольных учреждений, может быть продлен в связи с организацией дополнительного питания, оздоровительных мероприятий и др. Однако, разрешение на оставление ребенка в детском саду после увольнения работника выдается директором детского сада на основании договора, заключенного между родителем и детским садом или на основании указаний государственных органов.

Таким образом, если вам не был предоставлен договор между детским садом и вашим ребенком, либо путевка на ребенка, вы не имеете права оставлять ребенка в детском саду после увольнения. Вам следует обратиться к заведующей детским садом с требованием предоставить соответствующие документы, либо родительский договор на оставление ребенка в детском саду. В случае отказа от предоставления этих документов вам следует обратиться в государственные органы, занимающиеся контролем за деятельностью дошкольных учреждений.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в детский сад и уточнить юридический статус вашего ребенка в группе. Для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался при устройстве на работу.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Документы, удостоверяющие личность вашего ребенка.

После получения вышеуказанных документов вам необходимо определиться со своими планами и намерениями относительно ребенка при увольнении с работы. Если вы желаете оставить ребенка в детском саду, то необходимо заключить садом договор на его обучение и оплату, а также утвердить договор в комитете по образованию муниципалитета, в который входит данный детский сад.

В случае возникновения проблем при решении вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующимся в сфере трудового права.

Конкретно для данного вопроса применимы следующие статьи:

Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 57 "Содержание трудового договора"; - Статья 177 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, и отцам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет"; - Статья 178 "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет" и прочие.

Закона Российской Федерации "Об образовании": - Статья 14 "Права и обязанности субъектов образовательного процесса при осуществлении образовательной деятельности"; - Статья 19 "Дошкольное образование" и прочие.