Договор с сельской школой заключен и получены подъемные, планируется переезд на другую школу района, возникли сомнения в возвращении подъемных

Согласно статье 617 Гражданского кодекса Российской Федерации, если договором, заключенным с работником, предусмотрено предоставление подъемных или других материальных пособий на определенный срок, а работник уволился до истечения этого срока, обязательство по их предоставлению в полном объеме сохраняется только в случае, если увольнение произошло по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Таким образом, если Галина увольняется по одному из законных оснований, она имеет право сохранить подъемные, полученные за два года работы в школе. В случае, если увольнение не является законным, она должна будет вернуть подъемные, так как работодатель в таком случае имеет право требовать их возврата.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться к тексту заключенного договора, в котором должны быть прописаны условия выплаты подъемных. В случае если в договоре будет прописана обязанность возврата подъемных при прекращении трудового договора, вам придется выполнить данную требование. Если же в договоре отсутствует такая обязанность, то и возврата подъемных быть не должно. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат полученного в соответствии с договором" и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу".