Получение подъёмных при переходе на новую работу в школе: влияние на выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата подъёмных денег сотруднику осуществляется при условии, что он проработал в учреждении, предоставляющем такие выплаты, не менее 6 месяцев. Если вы уволитесь из своей текущей школы до получения второй части подъёмных денег и сразу же устроитесь в другую школу, то существует вероятность потерять право на получение второй части выплаты. Рекомендуется уточнить детали выплаты подъёмных денег в вашем конкретном случае у вашего работодателя или юридического специалиста.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей школой.
2. Распоряжение о предоставлении подъемных денег.
3. Законодательное регулирование по вопросу выплаты подъемных денег при увольнении из школы.
4. Трудовой договор с новой школой.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату подъемных денег при переводе на работу в другой населенный пункт с сохранением работы в той же организации либо в другой организации. Однако, также согласно Трудовому кодексу РФ, выплата подъемных денег является своего рода компенсацией работникам на покрытие затрат, связанных с переездом на новое место работы.

В данном случае, так как Вы собираетесь уволиться и устроиться в другую школу, мы можем предположить, что выплата подъемных денег была предназначена именно для покрытия затрат на переезд. Поэтому возможно, что Вы потеряете право на вторую часть подъемных денег при смене места работы.

Лучше всего обратиться к своему работодателю и уточнить условия предоставления подъемных денег и их выплаты. Если возможно, стоит рассмотреть варианты сохранения текущей работы и/или переноса компенсации на новое место работы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Условия выплаты и размер компенсаций при прекращении трудового договора» и статья 77 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам в связи с перемещением на другую работу».