Выплаты по БиР: важные даты и условия при переходе на новую работу

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, если он отработал у текущего работодателя не менее 26 недель в течение последних 2 лет.

Если вы перейдете на другое второе место работы до начала отпуска по беременности и родам, и не наберете необходимый стаж в 26 недель на новом месте работы, то выплаты пособия будут производиться исходя из минимальной заработной платы.

Если же вы перейдете на другое второе место работы в период отпуска по беременности и родам, выплата пособия по БиР будет осуществляться на основании формы 182Н, если вы набрали необходимый стаж в 26 недель на последнем месте работы до начала отпуска по БиР.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1. Договоры трудового найма (или их копии) обоих мест работы. 2. Справки о зарплате (формы 2-НДФЛ) обоих мест работы за предшествующую отчетную период. 3. Реквизиты банковских счетов для перечислений пособий по БиР.

Относительно вашего вопроса, определение положенных выплат пособия по БиР зависит от нескольких факторов, включая размер зарплаты и стаж работы. Если вы перейдете на другую работу до начала отпуска, то расчет пособия будет основан на минимальной зарплате, потому что у вас не будет достаточного стажа работы на новом месте. Если вы перейдете на другую работу после начала отпуска, вы по-прежнему можете иметь право на полную выплату, если у вас уже есть необходимый стаж работы и достаточный уровень зарплаты. Однако, следует рассмотреть, что если смена места работы не будет официально оформлена документально, это может повлиять на принятие решения о выплате пособия. Я рекомендую вам обратиться к специалисту по социальному обеспечению, который сможет дать вам более точную информацию и консультацию на основании предоставленных документов и индивидуальной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 256. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 256.1. Прекращение трудового договора на инициативу работника, исполняющего обязанности по уходу за ребенком Статья 261. Дополнительная гарантия сохранения места работы или сохранения вакантного места Статья 266.4. Исполнение трудовых обязанностей совместительствующим работником Статья 266.5. Работа женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Постановление Правительства РФ от 01.10.2008 N 736 "О формах документов при реализации государственной политики в области семьи, материнства и детства"