Перерасчет суммы выплаты по БИР при переходе из декрета в декрет: возможность пересчета на основании больничного и замена периодов расчета

Судя по вашему вопросу, я могу предположить, что вы обращаетесь за юридической консультацией относительно пересчета выплат по больничному листу в связи с переходом на работу после декретного отпуска. При этом вы хотели бы знать, можно ли пересчитать сумму выплаты за предыдущие годы и какие документы для этого необходимы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничные по БИР в размере 100% за первые 3 дня и 80% за последующие дни больничного листа. При этом расчет выплаты может производиться на основе средней заработной платы за определенный период времени, но не менее чем за 3 месяца до начала временной нетрудоспособности. Если на момент возникновения временной нетрудоспособности работник получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то для расчета больничного по БИР необходимо использовать средний заработок за 2 предыдущих года.

Поэтому, если вам кажется, что работодатель ошибся в расчете выплаты больничного по БИР, вы можете обратиться к нему с заявлением о пересчете. Если же работодатель не согласится произвести пересчет, вы можете обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Что касается документов, в зависимости от обстоятельств вашего конкретного случая вам может потребоваться предоставить различные документы, включая справки о заработной плате и справки из предыдущих мест работы. Если вы не можете получить необходимые документы, вы можете обратиться внутрь организации принимающей решение и уточнить требования по документации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - Заявление на замену периодов расчета; - Копии декретных листков за периоды, требующие замены расчета; - Справка о заработной плате с предыдущего места работы (до ноября 2013 года); - Копии трудовых договоров и расчетных листков за указанные периоды.

Справка о заработной плате с предыдущего места работы может быть необходима для подтверждения периода, за который производится перерасчет. Если на руках есть экземпляр справки без даты, необходимо запросить новую справку у работодателя.

Кроме того, для определения возможности перерасчета следует обратиться к законодательству Российской Федерации и правилам социального страхования, регламентирующим данный вопрос.

Статьи 126-127 Трудового кодекса Российской Федерации - вопросы выплаты заработной платы при временной нетрудоспособности работника и пересчета заработной платы за период временной нетрудоспособности. Также могут быть применимы нормы статей 79-81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке установления оплаты труда и нормах оплаты труда.