Как оформить отпуск и сменить работу врачом с целевым направлением: важные моменты и влияние на пособие по БиР

Если вы планируете сменить место работы и уйти в отпуск на новом месте, то для начала вам необходимо уведомить организацию, в которой вы работаете на 0,5 ставки, о своем желании уйти в отпуск по БиР. Следует обратить внимание на то, чтобы в соответствии с трудовым законодательством были выполнены все необходимые условия для начисления Вам пособия по БиР. Так, для того, чтобы Вам была начислена эта выплата необходимо, чтобы Вы отработали не менее 6 месяцев в организации на 0,5 ставки, на момент рождения ребенка вы должны сохранять свое трудовое отношение, и неотъемлемым условием начисления этой выплаты является само нахождение в отпуске по БиР.

Что касается включения отпуска в трудовой стаж, то отпуск в трудовой стаж включается независимо от выбранного Вами варианта.

Отработка целевого направления в данном случае также зависит от конкретных условий его получения и выбранной Вами организацией программы целевого обучения. Поэтому, для более точного ответа на этот вопрос Вам следует обратиться в организацию, в которой Вы были зачислены для получения целевого образования.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим местом работы.
2. Заявление об увольнении с текущего места работы и/или заявление о приеме на новое место работы.
3. Документы, подтверждающие обучение по целевому направлению.
4. Приказ о начале отпуска по БиР с текущего места работы.
5. Приказ о начале работы на новом месте и/или приказ о переводе на новое место работы.

В данной ситуации я бы порекомендовал Вам дотянуть до смены рабочего места и уйти в отпуск на новом месте работы. После отпуска Вы сможете начать отработку целевого направления на новом месте работы.

Оплата пособия по БиР возможна только при наличии трудового договора на момент увольнения по беременности и родам. Поэтому, если Вы уволитесь с текущего места работы до начала отпуска по БиР, то Вы не сможете получить соответствующее пособие.

Отпуск входит в трудовой стаж вне зависимости от того, на каком месте работы Вы его проводите. Разница будет только в том, как будет рассчитываться ваш оплачиваемый отпуск на новом месте работы, выходные дни и прочие дни отсутствия на работе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 70, 77, 128. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по трудоустройству и социальной защите отдельных категорий граждан, проходивших военную службу, и членов их семей", статьи 4, 5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".