Как сохранить место работы в морском порту Азов после декретного отпуска: опыт студента Ростовской Таможенной Академии с целевым направлением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет гарантированное право на сохранение за ним места работы или должности. Соответственно, если Вы находитесь в декретном отпуске и у Вас сохранился трудовой договор с работодателем, Вам гарантировано сохранение за Вами места работы в морском порту Азов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор на работу в морском порту Азов, заключенный между Вами и работодателем.
2. Справка из медицинского учреждения о факте беременности и о сроках декретного отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт получения образования в Ростовской Таможенной Академии по целевому направлению.

Следует обратить внимание, что правовые последствия декретного отпуска и сохранения за Вами места работы регулируются законодательством РФ, в частности, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Решение по данному вопросу будет приниматься на основании анализа соответствующих нормативных актов и положений трудового договора.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя статьи трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статья 84 ("Перемещение работника на другую работу или в другое место работы"), статья 178 ("Гарантии сохранения места работы при переводе на другую работу, связанную с изменением места жительства") и статья 256 ("Материнский (семейный) капитал"), а также возможно другие соответствующие законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем в данном случае.