Вопросы трудоустройства и обучения: ситуация с целевым направлением, увольнение по призыву и обязательное трудоустройство

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работу лицу по окончании военной службы на той же должности или на должности, соответствующей квалификации и специальности работника. Если предприятие, оплачивавшее обучение, является работодателем, то работник, проходивший военную службу, имеет право на трудоустройство на должности, соответствующей квалификации и специальности. Однако, если работодатель не имеет возможности предоставить работу на той же должности или должности, соответствующей квалификации и специальности, работодатель обязан по истечении двух месяцев со дня получения заявления работника о предоставлении работы выплатить ему пособие по безработице или выдать трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ, на основании которого будет установлено, что Вы являетесь гражданином РФ и достигли возраста призыва.

2. Военный билет, подтверждающий прохождение вами военной службы.

3. Трудовую книжку, в которой указаны даты приема на работу и увольнения с предприятия.

4. Документы, подтверждающие, что предприятие оплачивало ваше обучение по целевому направлению, например, договор об обучении или подтверждение оплаты.

На основании этих документов можно определить, имеется ли у Вас право требовать трудоустройства на предприятие, которое оплачивало Ваше обучение, после прохождения службы в армии. Также необходимо уточнить условия заключенного между Вами и предприятием договора об обучении, чтобы понимать, на каких условиях Вы обязаны были вернуться на работу после окончания обучения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81, 83, 178.