Работа в ЦРБ с целевым направлением: обязательство отработки, отпуск за свой счет и увольнение - все, что нужно знать

Согласно Договору, Вы обязаны отработать целевое направление не менее трех лет. Неделя отпуска за свой счет не входит в отработку целевого направления. Следовательно, для определения даты, с которой Вы можете уволиться, следует исходить из даты начала работы 02.09.2019 года и прибавить к ней 3 года (или 1095 дней) рабочих дней. Если Вам предоставлялись все предусмотренные законом отпуска, то дата, на которую Вы можете полностью уверенно увольняться, будет равна 02.09.2022 года. Организация ЦРБ не может требовать от Вас оплаты за неделю не отработанного времени в случае Вашего увольнения, если данное требование не предусмотрено Договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора о целевом обучении, который подписывался между Вами и организацией, которая оплачивала Ваше обучение. Важно изучить условия договора, т.к. они могут отличаться в зависимости от конкретных условий образовательного процесса.

Отпуск за свой счет обычно не входит в отработку условий целевого обучения, однако также могут быть исключения, указанные в договоре.

С учетом условий Вашего договора, для полной отработки трех лет необходимо учитывать все дни от начала работы, включая все дни отпуска за свой счет. Для точного определения даты окончания отработки условий договора необходимо произвести расчет с учетом всех перечисленных дней.

Организация не имеет права требовать от Вас возмещение стоимости обучения в случае, если Вы досрочно увольняетесь, если иная процедура не была оговорена в договоре. Однако рекомендуется обратить внимание на условия договора, для того чтобы исключить возможные проблемы в будущем.

В целом, консультации юриста с опытом в данной области необходимы для решения данного вопроса, поскольку ответы на некоторые из вышеуказанных вопросов могут зависеть от деталей, которых нет в сообщении.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", в соответствии с которой прохождение отпуска не может являться основанием для неисполнения трудовых обязанностей, а работник вправе использовать отпуск в любое время, предварительно уведомив работодателя.

2) Статья 72 Трудового кодекса РФ "Целевой договор", в соответствии с которой работник должен выполнить все условия, предусмотренные целевым договором, в противном случае работодатель вправе потребовать возврата затраченных на обучение средств.

3) Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя", в соответствии с которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4) Статьи 310 и 311 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг и защита прав потребителей", в соответствии с которыми работодатель обязан оказывать услугу - обеспечить работника условиями для выполнения работы, а работник имеет право на получение полной оплаты за выполненную работу.

Исходя из вышеизложенного, работник обязан выполнить все условия, предусмотренные целевым договором, включая требования отработки не менее трех лет. Включение отпуска, в том числе за свой счет, в период отработки целевого направления определяется положениями целевого договора. Расторжение трудового договора могут инициировать как работник, так и работодатель. При этом, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату за выполненную работу. Организация не может требовать от работника возвращения затраченных на обучение средств за неполную отработку требований целевого договора. Окончание периода отработки целевого направления для данной ситуации будет 02.09.2022 года.