Обучение с целевым направлением от предприятия: продление срока отработки, компенсация и академический отпуск

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в том случае, если работник получил образование за счет работодателя по направлению работодателя, договором может быть установлено условие о возврате работником расходов, понесенных работодателем на его подготовку, и о величине возмещения этих расходов, если работник не отработал установленный срок на предприятии.

Таким образом, если в договоре было указано условие о возврате расходов на подготовку и об отработке определенного срока, условия договора являются обязательными для сторон. Если работник не отработал установленный срок, работодатель вправе потребовать возврата расходов на обучение. Однако, если работодатель сокращает работника до истечения установленного срока, то работник должен получить соответствующую компенсацию за неотработанный период времени.

Также следует обратить внимание на все условия и оговорки, указанные в договоре о целевом обучении. Например, возможно, договором предусмотрено продление срока отработки при получении академической степени. В таком случае, необходимо проанализировать условия договора и дальнейшие действия зависят от них.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между студентом и предприятием на обучение по целевому направлению.
2. Документы, подтверждающие получение академического отпуска.
3. Документы, подтверждающие увольнение студента со стороны предприятия.

Продление срока отработки зависит от условий, указанных в договоре. Если в договоре было указано условие о продлении срока отработки при получении академического отпуска, то данный договорный срок мог быть продлен. Однако, если в договоре такого условия не предусмотрено, то продление срока отработки не допустимо.

В случае, если студент не отработал все условия договора, но был уволен со стороны предприятия, ему может быть предоставлена компенсация только в случае, если это предусмотрено договором об обучении по целевому направлению. Если в договоре компенсация не предусмотрена, то студент не имеет права на какую-либо компенсацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статья 421 "Договор о целевом образовании"; - Трудовой кодекс РФ, статьи 72 "Выход из рабочей наёмной договорённости" и 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 4.21 "Несоблюдение законодательства о трудовых отношениях".