Получение северной надбавки при переходе на новую работу после контракта в армии: опыт работы в Хабаровском крае и г.Владивосток

Согласно законодательству Российской Федерации, при рассмотрении вопросов выплаты северной надбавки учитываются периоды, когда работник фактически находился на территории Севера в качестве работника, военнослужащего по контракту или гражданского служащего в соответствии с федеральными законами.

В данной ситуации, если работник находился на территории Севера в качестве официально устроенного работника в течение 6 месяцев перед вступлением в контрактную службу в армии, то именно этот период следует учитывать при начислении северной надбавки.

Если работодатель не учитывает данный период и начисляет северную надбавку неправильно, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с требованием о восстановлении прав работника и выплате ему положенной северной надбавки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должно быть отмечено время работы в г. Амурске и нахождение на службе по контракту.
2. Копия контракта о прохождении военной службы, подтверждающая наличие северной надбавки.
3. Письменный запрос от работодателя в пенсионный фонд для уточнения информации о прохождении службы по контракту.

Работодатель имеет право требовать подтверждения факта нахождения на службе по контракту для выплаты 50% северной надбавки, поэтому важно предоставить все необходимые документы для урегулирования данной ситуации. В случае отказа работодателя выплачивать соответствующую надбавку, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 12. Состояние работника в связи с прохождением военной службы
• Статья 23. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при работе в условиях Севера и на районах, приравненных к ним

Также могут быть применимы нормы закона о трудовых книжках, пенсионном законодательстве и законодательстве об обязательном страховании социального и медицинского страхования.