Получение северной надбавки и различия групп надбавок для сотрудников в Хабаровском крае и Вилючинске

Согласно законодательству Российской Федерации, при переводе на работу с одного места на другое, работник имеет право на сохранение размера и условий выплат, включая северную надбавку, на которые он имел право на предыдущем месте работы в той же местности. Однако, если в разных местах работы работнику должны были быть установлены разные группы надбавок, то работодатель должен был письменно сообщить о причинах изменения группы надбавки, и этот факт должен быть учтен при расчете размера северной надбавки. Окончательный расчет северной надбавки должен осуществляться работодателем при наличии необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника;
2. Документы, подтверждающие проработанный срок в г. Вилючинске и г. Хабаровске;
3. Нормативные правовые акты, регулирующие выплату северной надбавки;
4. Документы, устанавливающие группу северной надбавки для каждого места работы сотрудника.

Исходя из этой информации можно будет составить расчет северной надбавки сотруднику, учитывая все особенности проработанных им периодов в разных местах.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 11 Закона Российской Федерации от 9 июля 1999 года № 190-ФЗ "О льготах работникам и членам их семей при переезде на постоянное место жительства в Северные и другие малоизученные районы".