Как получать больше северных надбавок: опыт работницы и возможности оспорить их уменьшение в Хабаровском крае

Здравствуйте! Если вам не начислили северные надбавки в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации, который осуществляет начисление и выплату северных надбавок, с заявлением о пересмотре начисления указанных выплат. В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О дополнительных гарантиях и компенсациях для граждан, работающих и проживающих на Севере и в приравненных к нему местностях» северные надбавки назначаются исходя из количества полных месяцев работы гражданина на Севере. Для начисления северных надбавок вам необходимо иметь стаж работы в Северном округе более 6 месяцев за каждый год. Для получения ответа на все свои вопросы, я бы рекомендовал обратиться к юристу-специалисту в данной области для получения более подробной консультации и разъяснений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми записями о работе, в том числе о получении северных и дальневосточных надбавок.

2. Копии приказов о начислении или изменении размера северных и дальневосточных надбавок за период работы на предыдущей работе.

3. Копию трудового договора или приказа о приеме на новую работу, где не были зачтены северные надбавки.

4. Расчеты начисления заработной платы за период работы на новой работе, где не были зачтены северные надбавки.

Кроме этого, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, ответственные за начисление и выплату северных надбавок, с заявлением о выяснении и исправлении причин неправильного начисления северных надбавок. В своем заявлении, следует указать даты начисления и размер северных и дальневосточных надбавок, а также предоставить вышеуказанные документы в доказательство своих требований. Рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в данной области законодательства, для получения консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Статьи 119, 120 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.