Получение подъемных и официальное трудоустройство в ВУЗе для работы в сельской школе

Согласно ст. 271 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать подъемные работникам, для которых установлены категории условий труда с повышенной трудностью и вредностью, если эти условия временно ухудшаются. Однако, получение подъемных может быть оговорено договором труда или коллективным договором, если таковые имеются. Таким образом, право на получение подъемных должно быть установлено на уровне законодательства, договора труда или коллективного договора. Определить, имеет ли работник право на получение подъемных, необходимо на основании вышеуказанных нормативных правовых актов и документов, которые регулируют трудовые отношения на предприятиях и в организациях. Также, необходимо учитывать положения предусмотренные в трудовом договоре и коллективном договоре, если они имеются.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Справка о заработной плате за период работы в школе в сельской местности в 2018 году.

2. Копия трудовой книжки с записью о работе в ВУЗе в качестве воспитателя.

3. Документы, подтверждающие, что вы учились в ВУЗе в 2018 году (например, диплом или справка об окончании вуза).

На основе предоставленных документов будет произведен анализ условий, установленных законодательством Российской Федерации, и принято решение относительно получения подъемных. Однако, следует учитывать, что ряд нормативных актов могут изменять требования к предоставлению подъемных.

Необходимы дополнительные данные и уточнения, чтобы можно было конкретно указать статьи законодательства, применимые в данной ситуации. На решение вопроса могут влиять такие факторы, как правовые основы предоставления подъемных, права и обязанности работника, должностные инструкции, различные нормативные акты, законы о труде и образовании и т.д.