Возврат выплат бюджету при увольнении по ст. 78: важная информация для молодых специалистов с соответствующим приказом.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать приказ о выплате «подъёмных» и условия, на которых они были проведены. Если выплата была полностью в соответствии с законодательством и не было нарушения условий, то работник не обязан возвращать средства в бюджет, даже если он увольняется по соглашению сторон. Однако если происходило нарушение условий выплаты, например, обязательное оставление на работе на определенный срок или выполнение определенной работы, то работник может быть обязан вернуть полученные средства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с подробностями соглашения, которое заключено между работником и работодателем. Также важна информация о положениях трудового законодательства и инструкций по выплате подъемных.

Кроме того, для ответа на вопрос может понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Приказ об увольнении по соглашению сторон;
3. Документы, подтверждающее выплату подъемных.

После получения и анализа документов, можно дать точный ответ на вопрос о возврате "подъёмных" выплат в бюджет. В любом случае, необходимо следовать законодательству Российской Федерации и условиям договора между работником и работодателем.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.