Стимулирующие выплаты и пособия для молодых специалистов в МО: перерасчет при увольнении

Согласно статье 21 (пункту 5 и 7) закона об образовании Московской области, молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях, полагается ежемесячная стимулирующая выплата и единовременное пособие, в течение трех лет со дня принятия на работу. При этом размер этих выплат устанавливается губернатором Московской области.

Если работнику, который является молодым специалистом и работал в образовательном учреждении Московской области в течение трех лет, не выплачивались указанные стимулирующая выплата и единовременное пособие, он может обратиться в соответствующие органы за перерасчетом.

Однако, если работник решил уволиться до истечения трехлетнего периода, то ему не полагается указанная стимулирующая выплата и единовременное пособие, так как условие выплаты – работа в образовательном учреждении Московской области в течение трех лет – не соблюдено.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и школой, подтверждающий факт вашего трудоустройства в школе.
2. Свидетельство о вашем уровне образования подтверждающее ваш статус молодого специалиста.
3. Копия закона об образовании МО статья 21 (пункт 5 и 7).
4. Выписка из приказа о вашем увольнении и причинах его вынесения.

На основании этих документов вы можете обращаться к работодателю с требованием выплаты стимулирующей выплаты и единовременного пособия, установленных для молодых специалистов в соответствии со статьей 21 Федерального Закона "Об образовании в Российской Федерации". При этом, необходимо удостовериться в том, что вы удовлетворяете всем условиям, предусмотренным законом, и что работодатель не выполняет своих обязательств по выплате вознаграждений молодым специалистам. Если работодатель не будет выполнять своих обязанностей в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи закона применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 21 Закона об образовании Московской области от 09.06.1999 N 68/1999-ОЗ "О системе образования в Московской области" (в ред. Закона об образовании Московской области от 30.12.2015 N 376/2015-ОЗ):

• пункт 5 - "Молодым специалистам, принятым на работу по первому месту работы в образовательную организацию на условиях трудового договора на неопределенный срок впервые после окончания обучения в организации профессионального образования и получившим квалификацию по соответствующей специальности или направлению подготовки в Российской Федерации, но при устройстве на работу не находившимся на длительной отпуске по уходу за ребенком до трех лет включительно со дня рождения ребенка, сестрой или братом (для работников-инвалидов и работников, призванных на военную службу) по их государственному регулируемому профилю выплачивается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 10 процентов базовой части оклада (ставки оклада) работника до их перевода на другую работу в образовательной организации, но не более 8 лет со дня устройства на первую работу по специальности по действующему трудовому законодательству или до достижения исполнительного лимита стимулирующей выплаты по настоящему пункту, а также единовременное пособие в размере 240 базовых величин при условии работы в образовательной организации не менее трех лет"
• пункт 7 - "Нормы настоящей статьи распространяются на общеобразовательные учреждения (школы), учреждения начального и среднего профессионального образования, учреждения дополнительного образования детей, соответствующих профилям и специальностям образовательных программ, утверждаемых в установленном порядке, в том числе созданные и (или) функционирующие в городах и районах с неблагополучными социально-экономическими условиями и условиями чрезвычайной ситуации, включенные в реестр образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территориях муниципальных образований, где установлены пониженные темпы рождаемости"
• пункт 8 - "Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется за счет средств образовательной организации"

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 18.12.2018) - для регулирования прав работника и работодателя в случае увольнения.