Выплаты и льготы для молодых специалистов: законность, влияние работы до 2 сентября и правомерность отказа

Согласно Закона РФ "О статусе молодого специалиста", молодым специалистом считается лицо, которое работает по специальности по получении высшего или среднего профессионального образования не более трех лет. Однако, в данном случае, учитывается не только стаж работы по данной специальности, но и стаж работы в целом.

С учетом изложенного выше, вероятно, вы не являетесь молодым специалистом, так как работали на педагогической должности с ноября 2012 года и уже имели стаж работы до перевода на новую должность. Однако, возможно, у вас есть другие льготы или права на дополнительные выплаты, которые могут быть предоставлены в соответствии с законодательством РФ и/или коллективным договором вашей организации. Рекомендуется обратиться в кадровую службу школы или юриста для получения более точной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием должности и ставки. 2. Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. 3. Приказ об изменении должности и/или ставки. 4. Приказ о переводе на новую должность.

В соответствии с законодательством РФ, молодым специалистом является лицо, которое поступило на работу по специальности в течение двух лет со дня окончания образовательного учреждения. В данном случае, если бы вы переводились на должность учителя начальных классов до 2 сентября 2015 года, то вы бы являлись молодым специалистом и имели бы право на соответствующие выплаты и льготы.

Однако, в вашем случае, по условиям задачи, перевод состоялся 2 сентября 2013 года, т.е. более двух лет назад. Следовательно, вы не являетесь молодым специалистом, и вам не положены дополнительные выплаты или льготы. Ваш педагогический стаж начинается с 2012 года и учитывается при возможных доплат и повышении квалификации в будущем.

По данному вопросу может применяться статья 91.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", где определяется, что "положения настоящей статьи применяются к лицам, имеющим право на трудовую пенсию по старости, в том числе выслуги лет, начиная с 1 января 2002 года". Также может применяться статья 258.1 Трудового кодекса РФ "Льготы молодым специалистам", которая определяет порядок предоставления льгот молодым специалистам при трудоустройстве на работу впервые в качестве специалиста по полученной профессии. Однако, необходимо провести дополнительный анализ фактических обстоятельств конкретного дела для определения возможности применения указанных статей.