Права на выплаты при увольнении и вопросы законности действий работодателя: часто задаваемые вопросы молодых специалистов в России

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Если работник не взял отпуск, ему выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Работодатель обязан выплачивать молодому специалисту дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством, если он соответствует определенным требованиям. Если молодой специалист не получал дополнительные выплаты, которые предусмотрены законодательством, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с указанием всех условий труда, включая размер заработной платы, выплаты за отпускные дни и летний отпуск.

2) Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

Относительно летних выплат, следует учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату отпуска в размере не менее чем двухнедельной заработной платы. При этом, если работник не отработал весь год, ему может быть начислена часть оплаты за отпуск, пропорциональная фактическому времени работы в году.

Относительно второго вопроса, необходимо обратиться к условиям трудового договора и законодательству, которое может предусматривать дополнительные льготы для молодых специалистов при приеме на работу. Если официальное трудоустройство не было связано с получением каких-либо льгот, то работодатель не обязан предоставлять дополнительные выплаты за молодость специалиста.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Выходные и праздничные дни") - регулирует порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию") - регулирует порядок выплаты среднего заработка при увольнении по собственному желанию.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда молодых специалистов") - регулирует порядок оплаты труда молодых специалистов. При условии, что работник является молодым специалистом в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать ему дополнительную выплату за работу по специальности. Однако, если с момента окончания образовательного учреждения работник уже работал по специальности, то наличие статуса молодого специалиста не является обязательным.