Как написать заявление об увольнении: подробный гайд и ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, срок предварительного уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника составляет не менее двух недель. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 8-го числа и срок предварительного уведомления составляет две недели, то последним рабочим днем будет 21-е число.

Учитывая, что работник написал заявление об увольнении 8-го числа, начало четырнадцатидневного срока отработки начинается с 9-го числа.

В отношении требования работодателя о прохождении увольнения на 15-й день, следует обратиться к тексту трудового договора или коллективного договора, поскольку эти документы могут содержать дополнительные условия касательно процедуры увольнения. Если в договоре отсутствуют дополнительные условия, то работник вправе прекратить трудовую деятельность в соответствии со сроками и условиями, предусмотренными законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор или трудовую книжку.

3. График работы на момент подачи заявления об увольнении.

4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения работника.

5. Просьба предоставить письменное подтверждение даты окончания рабочих дней.

В соответствии с пунктом 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ, последний рабочий день выходит на следующий календарный день после последнего дня выполнения работы. В данном случае зависит от графика работы и типа смены. Если смена заканчивается в 23:59 часов, то последний день работы работника при увольнении - это 21-е число. Если же смена, на которой работал работник, заканчивается после полуночи, то последний рабочий день будет 22-е число.

Что касается четырнадцатидневной отработки, то она начинается с дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, то есть, с 9-го числа.

Что касается требования работодателя проходить увольнение на 15-й день, вам необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и проверить, является ли это требование законным. Если же вы ушли с работы раньше, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 78 - сроки увольнения по собственному желанию работника - Статья 81 - рабочее время и его учет - Статья 84 - порядок увольнения работника

Также может потребоваться учет внутренних правил предприятия в отношении увольнения работника.