Работа в школе по срочному договору и возможность получения выплат для молодых специалистов

Согласно ст. 195 Трудового кодекса РФ, молодым специалистом в Российской Федерации является гражданин, который поставлен на учет в качестве безработного и прошел государственную службу занятости в возрасте не старше 35 лет или имеет высшее образование и трудовой стаж по специальности по немногим отраслям экономики в течение 2 лет.

Следовательно, если гражданин прошел государственную службу занятости или имеет трудовой стаж по специальности по немногим отраслям экономики в течение 2 лет до получения высшего образования и получил статус молодого специалиста, то он имеет право на выплаты в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, если гражданин уже получал статус молодого специалиста по немногим отраслям экономики на предыдущем месте работы, то он не имеет права на получение данного статуса на текущем месте работы, даже если это одна и та же организация.

Однако, следует обратить внимание на условия последнего трудового договора, возможно, в нем предусмотрены другие льготы, в том числе, наличие молодого специалиста.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, заключенного с школой по срочному договору с указанием сроков трудового договора и объема затраченного времени на работу за указанный период;

2) Копия расторжения трудового договора с школой по срочному договору и оснований для его расторжения;

3) Копия трудового договора, заключенного после окончания университета с указанием объема работ и условий трудового договора;

4) Копия решения работодателя или комиссии по установлению статуса молодого специалиста и обоснование причин отказа в установлении данного статуса.

На основании представленных документов можно будет более точно определить возможность получения выплат как молодой специалист. Также необходимо учесть возможность наличия некоторых иных условий для установления статуса молодого специалиста, например, возраст, стаж работы в данной сфере и др.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работников при заключении и исполнении трудового договора"
• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Гарантии молодым специалистам"