Работа по срочному договору: сохранение места работы и увольнение при возвращении основного сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3495089
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срочный договор является временным и может быть заключен для замещения отсутствующего работника. В данном случае, вы работаете по срочному договору для замещения работника, находящегося в декретном отпуске. Если Иванова Ю.В. возвращает свои трудовые обязанности по истечению декретного отпуска, компания может расторгнуть с вами договор. Однако, решение о вашем увольнении должно быть обосновано и соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся: срочный трудовой договор, трудовой законодательство.
Статьи 59, 60 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы