Право на премию: отработанное полугодие, прописка, трудовой договор

Если премия не была обещана в трудовом договоре или в законах, которые регулируют деятельность детских садов, то воспитатель не имеет права требовать ее выплаты. Тем не менее, если премия была обещана или предполагалась в договоре, и воспитатель отработал первое полугодие, то он может иметь право на ее выплату в соответствии с условиями договора. В таком случае воспитатель может попросить помощь у работодателя для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор воспитателя с детским садом; 2. Приказ о премировании по итогам полугодия; 3. Расчётный лист выплаты за месяц июль; 4. Документы, подтверждающие отработку воспитателем полугодия (с января по июнь).

Согласно Трудового кодекса РФ премия может быть выплачена только работникам, которые на момент ее назначения – в период проведения конкурса, творческого конкурса, оценки результатов работы, признания работника лучшим и т.п. – находятся на работе. То есть, если воспитатель уже уволилась на момент назначения премии, она не имеет права на ее получение.

Тем не менее, если премия была назначена за полугодие, в течение которого воспитатель работала в детском саду, она может обратиться к работодателю с требованием выплатить ей пропорциональную ее отработанному периоду сумму премии. В этом случае, работодатель должен осуществить соответствующие расчеты и выплатить работнику премию в соответствии с фактически отработанным периодом, за который она полагается.

ТК РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140.