Как защитить себя от обмана работодателя: не полученный договор, отказ в расчете и заниженное отработанное время

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при заключении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр этого договора. В случае, если работодатель не предоставил работнику этот экземпляр, то это может быть использовано в качестве доказательства отсутствия согласия на определенные условия трудового договора.

Что касается отказа работодателя в выплате заработной платы при увольнении, то он обязан выплатить работнику все денежные средства, причитающиеся на момент увольнения, в том числе заработную плату за отработанное время. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Если Вас интересует возможность доказать, что работодатель не прав, то нужно обратиться к профессиональному юристу для получение детальной юридической консультации и оценки имеющихся у Вас доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Копия договора, который был заключен между мужем и коммерческой компанией; 2) Документы, подтверждающие увольнение мужа и другого работника; 3) Документы, свидетельствующие о занижении отработанного времени и почасовой оплате мужа и другого работника.

Далее, возможны следующие действия: 1) Подача заявления в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты заработной платы и возмещения ущерба за заниженные выплаты; 2) Проведение экспертизы трудовой документации, чтобы доказать факт занижения отработанного времени и почасовой оплаты.

В целом, необходимо соблюдать сроки подачи заявлений и документальные доказательства для того, чтобы добиться справедливости в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве – необходимо подтвердить факт трудоустройства вашего мужа в данной компании и условия его работы.

2. Трудовую книжку – в ней должны быть отметки о работе вашего мужа в данной компании, а также записи о его увольнении.

3. Свидетельства других работников о занижении отработанного времени и отказе в расчете заработной платы.

4. Акты обследования рабочего места – эти документы могут подтвердить факт нарушения работодателем правил охраны труда.

5. Корреспонденцию между вашим мужем и руководством компании – письма, электронные сообщения и т.д. могут помочь доказать факты несоблюдения работодателем своих обязательств.

В случае, если работодатель нарушил условия договора и не выплатил заработную плату вашему мужу и его коллеге, вы можете обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В данной ситуации также может быть полезным обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статьи 5, 12, 13, 19, 114, 115, 136, 137, 138, 139. Гражданский кодекс РФ статьи 307–309. Уголовный кодекс РФ статьи 159, 160. Закон РФ "О защите прав потребителей" статьи 18 – 22.