Обязательства работника при увольнении после обучения: что говорит трудовой договор?

Данное положение трудового договора является законным и действительным. Следовательно, если работник увольняется по своей инициативе до истечения года с момента прохождения обучения за счет работодателя, работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение согласно договору. Однако, правомерность и размер такого возмещения следует проверить на основании конкретных условий договора и действующего законодательства.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указано условие об обучении за счет работодателя и обязательство работника отработать не менее одного года после обучения.

2. Документы, подтверждающие, что обучение работника произошло за счет работодателя, такие как договор об оказании образовательных услуг, акты о выполнении обучения и т.д.

3. Документы, подтверждающие, что работник уволился по своей инициативе или был уволен по инициативе работодателя.

4. Данные о стоимости обучения и дата его проведения.

5. Трудовую книжку работника с записями о дате приема на работу и дате увольнения.

Исходя из предоставленных документов будет произведена проверка того, были ли выполнены обязательства работника по отработке года после обучения, либо по возмещению стоимости обучения в случае увольнения по своей инициативе. В случае невыполнения обязательств может быть начат процесс взыскания ущерба с работника, как предусмотрено трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статьи 332-334 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся возмещения работником расходов на его обучение в случае досрочного расторжения трудового договора по его инициативе.