Компенсация при увольнении сотрудника после неоконченного обучения: что говорит закон?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работнику, заключившему трудовой договор, была предоставлена возможность повышения квалификации за счет работодателя, а работник после получения образования (квалификации) уволился по собственному желанию, то работодатель вправе потребовать от работника возмещения расходов по обучению, если обучение было проведено за счет средств работодателя. Таким образом, работодатель имеет право потребовать от работника компенсации расходов на обучение, если это предусмотрено соответствующим договором между сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об оказании образовательных услуг, заключенный между работником и образовательным учреждением (если таковой имеется);

2. Трудовой договор между работником и работодателем;

3. Приказ об отправке работника на обучение;

4. Документы, подтверждающие факт обучения (например, справка об окончании курсов, академический справочник, и т.д.);

5. Приказ об увольнении работника.

На основании этих документов юрист сможет определить возможность выплаты компенсации, а также ее размер и условия выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация расходов, связанных с обучением или переобучением работника", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия по безработице".