Выходное пособие при увольнении: право организации на налог и размер начисления

Согласно законодательству Российской Федерации, при выплате выходного пособия работникам удержание подоходного налога является обязательным. Если бы данное удержание было произведено в неправомерном размере, Вы имели бы право оспорить решение работодателя. Однако, в Вашем случае, чтение Вашего вопроса не позволяет однозначно определить, было ли удержание подоходного произведено неправомерно или нет. Если у Вас имеются подробности по данному вопросу, такие как даты начисления и выплаты выходного пособия, а также размер удержанного подоходного налога, можно более точно определить правомерность произведенного удержания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с данным работодателем, где указан размер заработной платы и условия выплаты ее компенсаций, включая выходное пособие;
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения на декретном отпуске;
3. Расчетный лист с начисленными выплатами по заработной плате и компенсациям за период работы, включая выходное пособие;
4. Расчетный лист с удержаниями, включая подоходный налог.

Относительно вопроса, имеют ли они право снимать подоходный налог с выплаты выходного пособия, следует рассмотреть статью 224 Налогового кодекса РФ. В соответствии с данным законодательством, выходное пособие является доходом, на который устанавливается налог на доходы физических лиц. Следовательно, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму налога с выплаты выходного пособия. Однако, если сумма начисленного выходного пособия превышает установленные лимиты, то работодатель должен удержать только часть налога, которая соответствует размеру лимита.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 87 Налогового кодекса Российской Федерации.