Выходное пособие для бухгалтеров: кто имеет право, какие начисления учитываются?

Здравствуйте. Отвечу на ваши вопросы в порядке их поступления:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Таким образом, если бухгалтер уволен в связи с сокращением штата, ему положено выходное пособие.

2. Если бухгалтер работает по мимо основной работы у этого же работодателя, данное начисление также будет учитываться при расчете среднего заработка для определения размера выходного пособия.

3. Если бухгалтер работает по внешнему совместительству, то это не будет учитываться при расчете выходного пособия, так как совместительство не имеет отношения к основной работе, на которой он был уволен.

Для решения вопроса о выходном пособии в связи с сокращением штата бухгалтера в муниципальном учреждении, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

1. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, если он отработал на предприятии не менее 2-х лет.

2. Для расчета выходного пособия следует учитывать средний заработок работника за последние 12 месяцев перед увольнением. Если бухгалтер работает по мимо основной работы на этом же предприятии, то его доход от внутреннего совместительства должен быть учтен в расчете среднего заработка.

3. Если бухгалтер работает по внешнему совместительству, то его доход от этой работы не будет учтен в расчете среднего заработка, так как он не является доходом от работы, организованной предприятием, на котором работник увольняется.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата работников"). В соответствии с данной статьей, бухгалтеру должно быть выплачено выходное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы в организации.
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Расчет среднего заработка"). В соответствии с данной статьей, при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия должны учитываться все начисления работнику согласно трудовому договору, включая оплату по внутреннему совместительству.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по причине ликвидации организации (индивидуального предпринимателя)"). В соответствии с данной статьей, бухгалтеру, работающему по внешнему совместительству, полагается выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя), если работа по внешнему совместительству была для данного работника на основе трудового договора.