Выходное пособие при увольнении по сокращению: размер и положение для сотрудника с опытом в организации

Если сотрудник решит уйти с работы до положенной даты увольнения по сокращению, ему все равно положено выходное пособие. Размер выходного пособия по расчету начисляется по заработной плате, указанной в трудовом договоре. Даже если сотрудник работал в простое, выходное пособие должно быть начислено по основной заработной плате, указанной в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому работник отработал в организации 2 года;

2. Копия приказа о переводе работника в простой, в котором указан размер выплаты (2/3 от оклада);

3. Копия приказа о сокращении штата, в котором указана дата увольнения;

4. Копия трудовой книжки соответствующего работника.

При обращении за получением выходного пособия по сокращению необходимо помнить, что определение размера выходного пособия зависит от случаев, предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов о социальной защите населения. В соответствии с п. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, имеющих стаж работы в данной организации не менее 2 лет, предоставляется выходное пособие в сумме, соответствующей среднему месячному заработку (за последние три месяца работы). Таким образом, в данной ситуации работнику будет положено выходное пособие, которое будет выплачиваться в размере заработной платы по трудовому договору.

статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.