Гарантированное выходное пособие при увольнении: условия оффера и ответственность работника

Если в оффере было указано, что работнику гарантируется выплата выходного пособия за каждый год работы в компании, то он имеет право на данное пособие в случае своего увольнения по инициативе работника. Однако, для уточнения деталей необходимо более подробно изучить условия оффера и договора между работником и компанией.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с условиями оффера, в котором гарантировано выходное пособие за каждый год работы в компании. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части выплаты выходных пособий при увольнении по инициативе работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178), работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если он отработал в организации не менее 6 месяцев. Однако, если договором труда или коллективным договором предусмотрено выплату выходного пособия при увольнении по инициативе работника, то работодатель обязан его выплатить в сроки и порядке, предусмотренные в соответствующих нормативных актах.

Следовательно, ответ на вопрос о выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работника зависит от условий оффера и договора труда, которые могут предусматривать как выплату, так и отсутствие такой выплаты в данной ситуации.

Статьи 109, 244, 255 Трудового кодекса Российской Федерации.