Неприятная ситуация: увольнение и рассторжение оффера на новую работу - доказательства и возможность на суд с компанией

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что произошел неправомерный отказ в приеме на работу со стороны работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который не был принят на работу по причинам, не связанными с его квалификацией и личными качествами, вправе требовать возмещения причиненных ему убытков в размере среднего заработка за время, в течение которого он был вынужден искать другую работу (статья 121 Трудового кодекса РФ).

Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков, вызванных незаконным отказом в приеме на работу, а также о восстановлении на работе. Подтверждением ваших требований могут служить документы, подписанные со стороны работодателя, включая оферт, официальное письмо с датой начала действия трудового договора, а также переписка в телеграм и на почте.

Для подготовки иска рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам, занимающимся трудовым правом, которые смогут подробнее проконсультировать по правовым аспектам данной ситуации и помочь в составлении иска в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Оферта от работодателя с датой ее отправления и присланным Вам по почте подписанным пакетом документов.

2. Вся переписка с работодателем в телеграм и на почте, включая сообщения о приеме на работу с 07.03.2023.

3. Трудовая книжка, в которой указан увольнительный акт с предыдущей работы.

4. Различные документы и материалы, которые могут подтвердить Ваши фактические расходы и убытки, которые Вы понесли в связи с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, который поможет правильно оформить и подготовить документы для подачи иска в суд. Необходимо также рассмотреть иные возможные механизмы решения данной проблемы, такие как внесудебное урегулирование спора.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают в себя:

• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) «Расторжение договора»;
• Статья 317 ГК РФ «Возмещение убытков при расторжении договора по инициативе одной из сторон»;
• Статья 369 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Переход работника к другому работодателю»;
• Статья 71 ТК РФ «Трудовой договор»;
• Статья 77 ТК РФ «Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Для того, чтобы засудить работодателя и получить возмещение убытков, необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать всю имеющуюся информацию и представить интересы в суде. В ходе судебного разбирательства можно будет ссылаться на соответствующие нормы ГК РФ и ТК РФ, а также приводить в качестве доказательств скриншоты переписки в телеграм и письма на почте о приеме на работу.