Что делать, если произошла неприятная ситуация на работе и грозит ли увольнение? Советы и рекомендации

Здравствуйте! Если вы не являетесь на работу без уважительной причины более трех дней подряд, работодатель вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, возможно, работодатель уже решил Ваш трудовой договор. Если это произошло, Вам необходимо уточнить это у работодателя. Если Вы не можете явиться на работу лично, попробуйте связаться с работодателем по телефону или электронной почте и узнать у него о состоянии Вашего трудового договора. Касаемо медицинской книжки, если Вы и в действительности были уволены, то большинство работодателей потребуют присутствия данного документа при трудоустройстве. Если Вы не хотите контактировать с прошлым работодателем, то можете самостоятельно запросить медицинскую книжку на медицинской учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с предыдущим работодателем (например, приказ о приеме на работу).

2. Больничный лист, если вы отсутствовали на работе по причине заболевания или травмы.

3. Приказ об увольнении, если работодатель принял решение об увольнении по собственной инициативе.

4. Документ, подтверждающий устройство на новую работу (например, трудовой договор).

В случае, если вы не являетесь на работу без уважительной причины более трех дней, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения. Однако, для принятия решения об увольнении работодатель должен соблюдать определенные процедуры и получить согласие трудовой инспекции на применение указанной меры.

С учетом того, что вы не желаете возвращаться на прежнюю работу, советую вам обратиться к юристу и рассмотреть вопрос о возможности добровольного увольнения и оформлении других необходимых документов для трудоустройства на новую работу.

Для решения вашего вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с прошлым работодателем;
2. Документы, подтверждающие случившуюся неприятную ситуацию на работе;
3. Документы об увольнении с прошлой работы (если работодатель принял такое решение);
4. Документы, подтверждающие трудоустройство на новой работе (если таковое имеется);
5. Медицинскую книжку (если это предусмотрено законодательством и если у работодателя требуются медицинские справки для трудоустройства).

Ваш прошлый работодатель имеет право уволить вас за пропуск рабочего места без уважительной причины в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, он должен предоставить вам соответствующие уведомления и документы об увольнении. Если вы не желаете возобновлять контакт с прошлым работодателем, вы можете обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу.

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ - обязанность работника являться на работу в назначенный срок.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 213 Трудового кодекса РФ - работник обязан предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья, если законодательством РФ требуется такая справка.

5. Статья 348 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан проинформировать работника о расторжении трудового договора в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ, статьи 76, 77, 81, 187, 192, и 193.