Как получить оплату больничного листа после увольнения: соглашение сторон, сроки закрытия, возможные риски

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать всем своим работникам, включая бывших работников, пособие по временной нетрудоспособности, если они пребывают на больничном листе. При этом, если вы откроете больничный лист в другом медицинском учреждении, то согласно законодательству, работодатель не может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и дополнительных соглашений к нему, которые могут содержать дополнительные условия по выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт открытия нового больничного листа с 17 июля в другом медицинском учреждении;

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный вторым медицинским учреждением;

3. Документы, свидетельствующие о причинах и длительности болезни.

При наличии всех указанных документов и соблюдении всех условий трудового договора (или иного соглашения между работодателем и работником), работодатель должен произвести оплату всех больничных листов работника. Однако, если медицинские справки будут использованы с целью уклонения от работы, это будет нарушением трудового законодательства и может привести к юридическим последствиям для работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Условия по увольнению по соглашению сторон
3. Статья 49 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Отказ в выплате или нарушение сроков выплаты компенсации за вынужденное отсутствие на работе в связи с болезнью