Как получить оплату больничного листа после увольнения: советы юриста

Согласно статье 6.1 Федерального закона РФ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", юридическое лицо обязано выполнять требования контракта и обеспечивать правильность оформления документов.

Соответственно, если вы отработали по контракту и написали заявление увольнения, а потом заболели, то вы можете рассчитывать на оплату больничного листа, поскольку вы были находились в трудовых отношениях с ООО и имели соответствующие права и обязанности по закону. Однако, для того чтобы получить оплату больничного листа, вам необходимо предоставить все необходимые документы и соблюдать все процедуры, установленные законом.

Для решения данного вопроса в первую очередь следует обратиться к законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату больничного листа в случае, если он заболел или получил травму по независящим от него причинам.

Однако, в данном случае, важно уточнить условия трудового договора между работником и ООО. Если трудовой договор предусматривает выплату больничного листа работнику, то последний может рассчитывать на соответствующую оплату.

Кроме того, следует учесть, что право на оплату больничного листа возникает, если работник страховался по обязательному медицинскому страхованию. Если таковая страховка была оформлена, то работник имеет право на компенсацию затрат по больничному листу в соответствии со страховым полисом.

Также следует учитывать сроки обращения за выплатами по больничному листу. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться за оплатой больничного листа в течение двух лет с момента его выдачи.

Таким образом, для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация об условиях трудового договора и наличии страховки по обязательному медицинскому страхованию.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с трудовыми отношениями".

Статья 70 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (отпуск за свой счет).