Как защититься от увольнения по причине несвоевременного закрытия больничного листа?

Если работнику был выдан больничный лист и он предоставит документальное подтверждение своей болезни, то отстранение от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации считается непрерывным периодом работы и не может являться основанием для увольнения работника, так как это будет нарушением прав работника на охрану здоровья и трудовые права. Даже если больничный лист не был закрыт в установленные сроки, это также не может являться основанием для увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако если работник действительно пропустил рабочие дни, не имея соответствующего больничного листа, работодатель может считать это прогулом и применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение с указанием даты, с которой работник желает уволиться.
2. Больничный лист, выданный с 5 по 9 августа.
3. Больничный лист, открытый в другой медицинской организации и закрывшийся 18 августа.

В данной ситуации, если работник предоставил больничный лист и находился на больничном пока его увольнение не было оформлено, то действия руководителя будут неправомерными. Работник имеет право на больничный лист в течение определенного срока, а руководитель не имеет права уволить работника за болезнь без подтверждения нарушения со стороны работника. Поэтому, ситуация, когда руководитель грозится уволить работника за прогул в период времени, когда он был на больничном листе, не может быть признана правомерной.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Прогул работника.