Как защититься после увольнения из магазина Пятерочка по причине больничного и вернуться к работе при беременности: советы и права

Согласно ТК РФ работнику, который уволился по собственному желанию, в принципе не предоставляется право на восстановление на работе, за исключением случаев, когда работник уволен в связи с бытовыми обстоятельствами или по иной не зависящей от него причине (ст. 81 ТК РФ). Таким образом, если работник уволился по собственному желанию, ему не будет предоставлено право на восстановление на работе.

Однако, если было нарушено законодательство при увольнении, такое как увольнение работника без уважительной причины, то работник может подать иск в суд о восстановлении на работе и получении компенсации за необоснованное увольнение. Для этого необходимо обратиться к юристу, составить заявление о восстановлении на работе и подать его в течение 1 месяца со дня получения уведомления об увольнении.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с магазином "Пятерочка". 2. Письменное уведомление об увольнении с работы и причинах увольнения (если вы получали такое уведомление). 3. Документы, подтверждающие факт вашей беременности на момент увольнения (свидетельство об установлении беременности и др.). 4. Копии больничных листов, свидетельствующих о вашем временном нетрудоспособном состоянии на момент увольнения. 5. Другие документы, подтверждающие факты, связанные с вашей работой в магазине.

Для подачи в суд следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы он составил исковое заявление и представил ваши интересы в суде. Данное исковое заявление должно содержать требование о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за период вынужденного отсутствия на работе, а также возмещение морального вреда.

Статьи 55, 56, 63 и 254 Трудового кодекса Российской Федерации.