Как вернуться к работе после увольнения во время беременности и получить выплаты на ребенка?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который находился в отпуске, имеет право на сохранение рабочего места до истечения данного отпуска. Если работник уволен без уважительных причин и без предварительного уведомления, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденную непроизводственную оставку. В вашем случае, так как вы находились в отпуске, то сохранение вашего рабочего места обязательно. Кроме того, ваше беременное состояние не может быть поводом для увольнения, поэтому вы имеете право на восстановление на работе и компенсации за вынужденную непроизводственную оставку.

Что касается выплат на ребенка, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Вы можете обратиться в социальные службы по месту своего пребывания для получения данного пособия. Кроме того, вы имеете право на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. Для получения подробной информации о размере выплат, вам необходимо обратиться в социальные службы по месту своего пребывания.

Для решения вопроса следует предоставить документы, подтверждающие факт увольнения без достаточных оснований (например, если работодатель не представил приказ об увольнении или заявление на увольнение), а также документы, подтверждающие факт беременности рабочей на момент увольнения. В качестве таких документов могут выступать справки из медицинских учреждений, свидетельства о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт нахождения в Европе на дату увольнения и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены без достаточных оснований. Если увольнение произошло без достаточных оснований, работник имеет право потребовать восстановления на работе в соответствии с трудовым законодательством, а также получение выплат компенсаций и пособий, включая отпуск по беременности и родам, пособие на ребенка и т.д.

Для получения консультации и защиты своих трудовых прав, рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 64 - Условия заключения трудового договора

Статья 178 - Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей

Статья 186 - Особенности увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Статья 254 - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

Статья 255 - Применение санкций за нарушение трудовых прав работника

Также уточняем, что для более подробного и корректного ознакомления с ситуацией необходимо провести консультацию с юристом, имеющим опыт в данной области законодательства.