Уволена по сокращению штатов: восстановление на работе во время беременности справка о беременности от 01.10.2017.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В данной ситуации, если увольнение произошло по сокращению штатов, то это не конфликтует с законодательством. Восстановление на работе возможно только при наличии подтверждающей справки о беременности, которую работодатель обязан принять к сведению. Поскольку справка о беременности должна быть выдана не ранее описания эмбриона, то при предъявлении справки с датой выдачи от 01.10.2017 года, но сроком беременности, указанным с 05.08.2017 года, работодатель обязан восстановить сотрудницу на работе. Однако, если работодатель докажет, что восстановление невозможно по объективным причинам, то сотрудница может быть уволена с выплатой ей соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам требуется предоставить следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении по сокращению штатов;
2. Документ, подтверждающий, что на момент увольнения вы были беременны (например, медицинское заключение);
3. Справку о беременности, которую вы получите после описания эмбриона (6 недель);
4. Заявление о восстановлении на работе;
5. Копию трудовой книжки.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины в период беременности вправе восстановиться на работе после увольнения по таким основаниям, как расторжение трудового договора без вини в работников, сокращение численности или штата работников, закрытие организации. В вашем случае, если вы сможете предоставить документы, подтверждающие факт беременности на момент увольнения, то компания обязана будет восстановить вас на прежней должности и обеспечить сохранение всех социальных и льготных гарантий, предусмотренных законодательством в период беременности и после рождения ребенка. Важно отметить, что дата начала беременности может быть документально подтверждена медицинскими заключениями и другими соответствующими документами.

статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении в организации условий труда, а также при изменении реквизитов юридического лица или индивидуального предпринимателя" статья 266 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда на прежней работе (должности) или при угрозе ее утраты" статья 170 Развитие плода после увольнения" Гражданский кодекс РФ.