Как вернуться на работу после увольнения по причине алкогольного опьянения: советы адвоката

Согласно пункту 6 части 2 статьи 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», увольнение сотрудника может быть осуществлено в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, в том числе в состоянии алкогольного опьянения на службе. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в суд. Однако, возможность восстановления на работе зависит от многих факторов, включая конкретную ситуацию, суд может принять решение как в вашу пользу, так и в пользу работодателя. Рекомендуется обратиться к опытному адвокату для дальнейшей консультации и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела, такие как: - Приказ об увольнении на основании п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»; - Объяснительная записка, составленная при освидетельствовании в наркологическом диспансере; - Справка из травмпункта или медицинская карта, подтверждающая наличие травмы; - Другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства дела.

Кроме того, необходимо обратиться к компетентному юристу для предоставления консультации и оказания помощи по данному вопросу. Юрист может оценить имеющиеся документы и правильно сформулировать требования к административному или судебному органу. Также возможно обратиться в органы внутренних дел с просьбой о пересмотре решения об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - ч. 2 ст. 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»; - статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие увольнение по основаниям, связанным с нарушением трудовых обязанностей работника. Для возобновления рассмотрения дела об увольнении и возможности восстановления в должности необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и обжаловании увольнения. В данном случае уже возможно исковое заявление будет рассмотрено по существу только при подаче заявления о восстановлении пропущенного срока для их подачи. Также возможно следует проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся в данной области законодательства.