Как вернуться к работе после длительного больничного: советы экспертов и риски увольнения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работника, находящегося на больничном листе, нельзя уволить. Если работодатель нарушит данное законодательство, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако, существуют определенные исключения, когда возможно увольнение работника даже находящегося на больничном листе, например, если он не является способным выполнять свои должностные обязанности при любых условиях.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание действующего законодательства Российской Федерации в области трудового права.

Ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств, а именно от причины болезни работника, наличия свободных вакансий, которые могут быть предложены работнику, а также условий договора между работником и работодателем.

Если работодатель не может предложить работнику иной легкий труд, то увольнение работника по этой причине будет незаконным. Соответствующим документом в данном случае может быть заключение медицинской комиссии или вывод специалиста в области охраны труда, установивших факт невозможности перевода работника на другую работу.

В целом, при прохождении лечения и отсутствии возможности перевода на другую работу работодатель обязан сохранить место работы для работника в течение всего времени его лечения. Если работадатель нарушает данную обязанность, то увольнение может быть признано незаконным и работник имеет право на возмещение убытков.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: о порядке увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с невозможностью исполнения работником своих трудовых обязанностей вследствие необходимости повышенной квалификации.

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации: о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации либо ее ликвидации.