Как вернуться к работе после операции на коленном суставе и длительного отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен в связи с болезнью, если его нетрудоспособность продолжается более трех месяцев. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к своей медицинской организации за подтверждением продолжительности вашей нетрудоспособности, после чего можно обратиться к вашему начальнику с указанием правовых норм и требовать уважения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работник имеет право на временную нетрудоспособность в случае болезни или травмы. В таких случаях работодатель обязан сохранить место работы для работника в течение длительного периода, необходимого для выздоровления или до возможности перевода его на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Кроме того, вам может понадобиться болезненный лист, выданный врачом, который подтвердит вашу нетрудоспособность. Если ваш начальник продолжит настаивать на увольнении, вы можете обратиться к юристу или обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 220 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отсутствие на работе по болезни".