Консультация по освобождению от тяжелого физического труда и операции на коленном суставе: вопросы и ответы для директора и работников

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые имеют ограничения по состоянию здоровья, могут быть предложены работы и профессии, не требующие выполнения работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда для их здоровья.

Для определения категории труда важно учитывать конкретные условия работы младшего воспитателя в данном детском саду. Однако, если на данной должности не предусмотрены работы, связанные с вредными и/или опасными условиями труда, то данная работа может быть квалифицирована как легкий труд.

Если младший воспитатель имеет медицинскую справку, указывающую на ограничения в выполнении трудовых функций, то ей должна быть предложена работа, не связанная с выполнением тяжелых физических работ. Если такая работа не может быть предложена, то работник может быть временно освобожден от работы на срок, указанный в медицинской справке.

Директор должен проинформировать младшего воспитателя о возможных вариантах работы, которые не противоречат медицинской справке, и при необходимости согласовать с ней возможность освобождения от работы на указанный срок.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и льготы работникам, устанавливающий перечень профессий, специальностей и должностей на которых предусматривается дополнительная защита работников;
• Типовой перечень профессий и должностей работников, при выполнении работ на которых предусматривается дополнительная защита;
• Документы о медицинском освидетельствовании работников и их соответствии требованиям, установленным законодательством РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан не допускать работника к выполнению работ, которые могут нанести вред его здоровью или жизни. Если врач-травматолог выдал справку о том, что работнику необходимо освободиться от тяжелых работ в течение 6 месяцев, то работник должен быть переведен на другую, более легкую работу, которая не будет противопоказана его состоянию здоровья.

Младший воспитатель в детском саду не является профессией либо должностью, при выполнении которых предусматривается дополнительная защита. Однако, работодатель должен обеспечить работника безопасными условиями труда в соответствии со стандартами безопасности труда.

Таким образом, директору необходимо перевести работника на другую, более легкую работу, которая не будет противопоказана ее состоянию здоровья в течение 6 месяцев, а также обеспечить безопасные условия труда. В случае выполнения всех требований работодателя, работник не может быть уволен.

Требования к условиям труда младшего воспитателя (нянечки) и категории трудовой деятельности должны быть определены трудовым договором и соответствующими законодательными актами в области труда. Однако, можно обратить внимание на следующие статьи законодательных актов:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ограничения в применении труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста"
2. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"
3. Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2010 года N 254 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени"

Отнесение должности младшего воспитателя (нянечки) к легкому или тяжелому труду должно быть определено на основании комплексной оценки условий труда, технологии выполнения работ, продолжительности рабочего дня и других факторов. Если наличие операции на коленном суставе не позволяет работнику выполнять тяжелую работу согласно Перечню профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то рабочий день должен быть сокращен в соответствии с законодательными актами в области труда.