Как продлить больничный при болевых ощущениях после операции на тазобедренном суставе: советы и рекомендации для тех, кто не может вернуться к работе

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинский работник, у которого есть основания полагать, что пациент нуждается в лечении, имеет право продлить нетрудоспособность до 120 календарных дней с момента открытия больничного листа. Если случаи болезни и лечения могут быть подтверждены медицинской документацией и комиссия должна принять решение на основе этих документов, то медицинский работник вправе продлить нетрудоспособность пациента до получения решения комиссии.

В данном случае, если мама нуждается в продлении нетрудоспособности, но ей предлагают легкую работу, которую она не может выполнить, то ее врач должен продлить ее нетрудоспособность до проведения медико-социальной экспертизы и получения решения комиссии. Если же комиссия откажет в признании мамы инвалидом, поликлиника будет иметь право выписать ее по истечении 120 дней нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Заключение врача о состоянии здоровья матери, который она получила после реабилитации.

2. Результаты анализов, которые выполнили врачи перед направлением на МСЭ.

3. Копии документов, связанных с квотой на замену тазобедренного сустава и результатами операции.

4. Если матерь работает официально, то потребуется ценный бумаги — копия договора о трудоустройстве и справка о зарплате.

5. Медицинскую документацию, которую получила матерь, как только стала неспособна работать.

Опираясь на имеющиеся документы, врачи должны принимать актуальные решения. Если настоятельное закрытие больничного, несмотря на болевые ощущения и ограниченную подвижность, не будет обосновано медицинской экспертизой, можно обстоятельно обратиться в государственные органы здравоохранения или юридическую консультацию.

В случае отказа МСЭ в назначении инвалидности, мать может продолжить получать выписку больничного по состоянию на текущий момент и обратиться к юридическому консультанту или в государственные органы за дополнительной консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника".

2. Статья 49 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" в части, касающейся оплаты временной нетрудоспособности.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил предоставления справки о временной нетрудоспособности и выдачи листка нетрудоспособности".

4. Положение об особенностях перевода работников на другую работу при наличии медицинских противопоказаний, утвержденное приказом Минздрава России от 01.09.2003 № 376н.