Как вернуться на работу после длительного больничного: советы и рекомендации

Да, согласно законодательству Российской Федерации, после длительного больничного сотрудник имеет право вернуться на свое рабочее место, если он получал пособие по временной нетрудоспособности и его трудовой договор не был расторгнут в связи с иными причинами, не связанными со здоровьем. Однако, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности в полном объеме в связи с ограничениями по состоянию здоровья, работодатель должен перевести его на соответствующую вакансию с сохранением среднего заработка.

Для решения вопроса, связанного с возможностью возобновления трудовой деятельности после длительного больничного пребывания, понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном листе на данном рабочем месте, причину и сроки его болезни, а также состояние его здоровья на момент выписки из больницы.

2. Трудовой договор или его копия, подтверждающие, что данный работник имел рабочее место в организации перед переходом на больничный лист.

3. Документы, свидетельствующие о том, что данное рабочее место не было ликвидировано, не было передано другой организации или не было занято другим работником на основании трудового договора.

4. Решение врачебной комиссии об утверждении работника для работы на данном рабочем месте после нахождения на больничном листе.

5. Рабочая книжка или ее копия, в которой зафиксирован период работы на данном рабочем месте до выхода на больничный лист.

Эти документы помогут оценить ситуацию и принять правильное решение в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде и медицинском страховании.

Статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.