Как вернуть свою работу после длительного больничного и избежать проблем с декретом: советы эксперта

Здравствуйте. Если Вы находились в больничном листе и не превысили установленный законодательством срок временной нетрудоспособности, то работодатель не вправе уволить Вас по данному основанию. В этом случае рекомендуется обратиться к адвокату со стороны работника для защиты своих прав на месте работы.

В отношении декретного отпуска, время, когда Вы находились на больничном листе, не должно повлиять на Ваше право на декретный отпуск. Вы можете претендовать на декретный отпуск, если удовлетворяете условиям, установленным законодательством РФ. Однако, если работодатель не принимает Вас обратно на работу по истечении болезни, может возникнуть вопрос с выплатой пособия по беременности и родам в полном размере. В данном случае возможен судебный спор для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса вам следует обратиться в органы по трудовым спорам, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о регистрации трудового договора.
3. Уведомление о временной нетрудоспособности, подтверждающее факт вашего отсутствия на работе по болезни.
4. Любую переписку между вами и Вашим работодателем, показывающую его отказ вам вернуться на работу.
5. Любые другие доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем ваших трудовых прав.

В случае обращения в суд или в инспекцию труда, может быть полезно оформить заявление с просьбой о защите своих трудовых прав. В целом, это может занять какое-то время, поэтому рекомендуется не откладывать принятие мер до последнего момента. Однако, все вышеперечисленные вопросы могут иметь различные решения в зависимости от конкретной ситуации, поэтому я рекомендую найти профессионального юриста по трудовому праву для оказания юридической консультации в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе на другую работу по состоянию здоровья; - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении места работы при временной нетрудоспособности работника; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - о восстановлении на работе после временной нетрудоспособности работника; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе на другую работу при наступлении обстоятельств, делающих нежелательным продолжение работы на прежней работе; - Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о сохранении места работы при наступлении обстоятельств, делающих нежелательным продолжение работы на прежней работе; - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе работодателя принять работника на работу в случае, если принят иной работник на соответствующую работу до сообщения работодателем об принятости лица на работу.