Как поменять работу из-за пяточной шпоры и избежать длительного стояния на ногах: советы после больничного и вопрос отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника, который находится на больничном, работодатель должен выплатить ему заработную плату за весь отработанный период, включая время нахождения на больничном. Следовательно, в данной ситуации работодатель должен выплатить заработную плату за все три дня работы и за время нахождения на больничном по рекомендации врача. Количество отработанных дней не имеет значения при увольнении в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка об увольнении с работы, которую должен выдать работодатель. В ней должно быть указано основание увольнения (в данном случае - смена работы по медицинским причинам) и дата окончания трудового договора.

2. Листок нетрудоспособности - медицинский документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника. Данный документ понадобится для того, чтобы работодатель мог оформить оплату больничного листа.

3. Трудовой договор - основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия труда, права и обязанности сторон.

4. Документы, подтверждающие наличие пяточной шпоры и рекомендации врача о смене работы на более подходящую для здоровья работника.

На основании этих документов работодатель должен произвести расчет оплаты больничного листа и уволить работника с работы с учетом даты окончания трудового договора. Работник должен отработать все дни, указанные в трудовом договоре, до даты увольнения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Оплата труда работников в период временной нетрудоспособности Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя.