Последствия несвоевременного предоставления больничного работником при увольнении

Если сотрудник не принесет больничный лист после увольнения, то работодатель может принять решение об отказе в выплате за период болезни, так как не будет подтверждения факта болезни и отсутствия возможности работать. Однако, если на момент увольнения сотрудник был на больничном листе, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за время болезни в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Приказ об увольнении сотрудника.
3. Заявление сотрудника о болезни, в котором указано начало и окончание больничного листа.
4. Внутренние документы, которые регулируют порядок представления больничных листов (например, инструкцию по представлению больничных листов).
5. Решение комиссии, если она была создана, для проверки подлинности заявления сотрудника о болезни.

Также может потребоваться запрос справки из медицинского учреждения, где находился сотрудник на больничном листе. Исходя из предоставленных документов будет принято решение о дальнейших действиях по данному вопросу.

Статьи 187 и 188 Трудового Кодекса Российской Федерации.