Вопросы правомерности увольнения по причине отсутствия сдачи больничного листа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, работник обязан в срок не позднее трех календарных дней представить работодателю документы, подтверждающие временную нетрудоспособность. В случае нарушения данного правила, работодатель вправе принять меры, предусмотренные законодательством РФ, в том числе уволить работника. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, работодатель должен убедиться в обоснованности отсутствия работника на рабочем месте, а также о том, что работник не сдал больничный лист в срок не по своей вине. Если работник сможет объяснить причину несдачи больничного листа в срок и доказать свою правоту, то увольнение будет незаконным. В случае увольнения работника, он имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: больничный лист, документы, подтверждающие факт выхода на работу во время, а также копию трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка (если они у вас есть).

Отдел кадров не имеет права уволить работника без уважительных причин, в том числе и в случае несвоевременной сдачи больничного листа. Если работник сообщил о причинах и сроках сдачи больничного листа, а также факте выхода на работу во время, то имеются основания для защиты его прав и законных интересов.

Если вам грозит увольнение по этому основанию, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области права или обратиться в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 35. Оформление трудовых отношений Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Исполнение поручений работодателя работником

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Несвоевременное представление работником справки, подтверждающей временную нетрудоспособность, и (или) несвоевременное представление справки, подтверждающей возможность восстановления работоспособности

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.28. Выдача справок, содержащих недостоверные сведения, подтверждающих временную нетрудоспособность работника или возможность восстановления его работоспособности.