Как вернуть работу после отзыва увольнения и опоздания на работу по причине болезни

Для отмены увольнения за прогул, необходимо предоставить документы, подтверждающие состояние болезни и отсутствие трудоспособности во время прогула. В данном случае, неоформление временной нетрудоспособности может создать сложности при доказывании факта болезни. Возможно, потребуется обратиться к лечащему врачу за получением справки о временной нетрудоспособности по указанному периоду. Также, может потребоваться предоставление других документов, свидетельствующих о болезни и невозможности явиться на работу в указанный прогулом день. Важно учитывать сроки обращения за отменой увольнения и обязательства работодателя в данной ситуации.

1. Справка о временной нетрудоспособности (форма № 095/у-04), выданная лечащим врачом, указывающая на период болезни и невозможность трудиться.
2. Медицинская документация, подтверждающая болезнь и неспособность работать в указанный период (результаты анализов, заключения других врачей, медицинская карта и т.д.).
3. Документы, свидетельствующие о возможности своевременного предоставления справки о временной нетрудоспособности (например, чеки с посещениями поликлиники, записи в медицинской книжке).

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81 - Ограничения на увольнение работника
Статья 182 - Свидетельство о временной нетрудоспособности
Статья 186 - Обязанности работника при наличии свидетельства о временной нетрудоспособности